Pourquoi CAP 50 ?

Ce site vise à aider les personnels seniors et les entreprises à sécuriser les trajectoires professionnelles et à mieux gérer les réorientations de parcours quelles que soient leurs motivations ou leurs causes (réaménager sa fonction, bâtir un nouveau projet professionnel, …)

Les seniors un atout :

On réduit souvent l’avancée en âge des personnels, au départ en retraite ou au risque accru de maladie, d’absentéisme, d’inaptitude …

Mais un personnel plus âgé c’est aussi, pour l’entreprise, plus d’expérience, plus de compétence, une aide à l’intégration des jeunes embauchés …

 Dans ces conditions, une nécessité : valoriser les compétences professionnelles des seniors !

Gérer les âges, gérer les parcours

La gestion des âges doit viser à :

 Optimiser les effets bénéfiques de l’âge,

 Limiter ou réguler les effets négatifs de l’âge,

 Préparer les départs en retraite.

Gérer la transmission des savoirs de l’expérience :

La gestion des âges doit contribuer à :

 Organiser la transmission des savoirs en mettant en place un dispositif de tutorat,

 Développer une culture de reconnaissance au travail en valorisant l’expérience acquise par le senior.